岗位要求：1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序的发展。3、组织招聘，培训，绩效，薪酬，和员工关系之间的具体实施工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。5、处理公司管理过程中的人事问题。6、具有出色的人事沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力，善于协调，沟通和组织策划。7、负责员工的绩效考核。选择考核方法（分级法、KPl关键指标考核法等）。对员工进行定期考核。8、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。9、负责公司员工合同管理。员工福利1、员工带薪培训，公司定期组织聚餐、娱乐、国内旅游、出国旅游等活动2、工作满一年者，可带薪休假5天3、公司提供住宿，小区套房，家电齐全，环境优美，步行只需10分钟4、年底发放年终奖5、每月发放五险一金500元，可带薪休假5天。